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Medición de Desempeño

Por medio de nuestra herramienta de Aprendizaje Experiencial, las organizaciones podrán potencializar las capacidades de su talento humano. Cada situación que se presenta en la búsqueda del cumplimiento de los objetivos trae consigo una serie de retos que exigen soluciones rápidas y precisas. Muchas personas pueden sentiré inmovilizadas si no  encuentran las respuestas, pueden dudar de sus capacidades, pueden perderse ante los nuevos desafíos. Con nuestra herramienta de Aprendizaje Experiencial los individuos y los equipos tienen la posibilidad de reinventarse para ampliar su  espectro de respuestas. Encuentran la confianza para creer que pueden resolver cada problema desde el conocimiento de sus fortalezas y de sus oportunidades de mejora. No es una intervención pasajera, es una metodología diseñada parar brindarle al equipo una experiencia que perdura por su naturaleza emocional y racional.          

La capacidad creativa de solución de problemas en los seres humanos, está relacionada con un conjunto de patrones y  códigos que determinan el nivel de efectividad personal. La estimulación adecuada de estos códigos y de las estructuras mentales puede impulsar a los individuos a ser más efectivos, más  vitales, más espontáneos, pueden llevarlos a sacar lo mejor de sí mismos. Con nuestra metodología de Aprendizaje Experiencial utilizamos nuestra experiencia basada en el  conocimiento de la estructura mental del ser humano para construir equipos de alto rendimiento  y para desarrollar competencias blandas. El eje fundamental del AE es proporcionar una

experiencia informal, distendida que genere reto en quienes participan. Desde la reflexión que se

hace a partir del desempeño y resultados en dicho reto, el facilitador genera una conversación

poderosa en la que el equipo hace conciencia de su propio actuar, identifica los aspectos

susceptibles a ser modificados y declara objetivos de mejora.